मलेसियामा न्यूनतम पारिश्रमिक वृद्धिले विदेशी कामदारहरूलाई मात्र फाइदा पुग्छ

जागृति खबर संवाददाता

काठमाडौं ।

कामदार को न्यूनतम पारिश्रमिकRM १५ सय पुर्‍याउने माग र सिफारिसलाई अर्थशास्त्री र शिक्षाविद्बाट फरक प्रतिक्रिया आएको छ ।

केहीले ढिलाइपछि तत्काल कार्यान्वयन हुनुपर्नेमा समर्थन गरे भने कतिपयले रोजगारदाताको हैसियतलाई ध्यानमा राखेर थप अध्ययन गर्नुपर्ने धारणा राखे ।

मलेशियन रोजगारदाता महासंघ (एमईएफ) का कार्यकारी निर्देशक दातुक शमसुद्दिन बर्दानले न्यूनतम पारिश्रमिक वृद्धिले स्वदेशमा रहेका विदेशी कामदारलाई मात्र फाइदा हुने बताए ।

उनका अनुसार आकर्षक तलब पाउने विदेशी कामदारले आफ्नो पैसा स्वदेशमा ल्याई देशको अर्थतन्त्रलाई चलायमान बनाउन सक्छन् ।

न्यूनतम पारिश्रमिक बृद्धिबाट मलेसियालीहरूले लाभान्वित हुने धारणा सहि नभएको उनको भनाइ थियो, जसमा अधिकांश विदेशी कामदारसहित प्रवेश तह र तल्लो तहका कामदारहरू संलग्न छन् ।

“हामी त्यस समयमा न्यूनतम ज्याला वृद्धिको प्रभावमा 2018 मा गरिएका अध्ययनहरू हेर्न सक्छौं। त्यो अनुसन्धानबाट, त्यो वर्षको न्यूनतम ज्याला वृद्धिबाट करिब १८ लाख लाभान्वित भएका थिए। त्यतिबेला मलेसियामा करिब २० लाख विदेशी कामदार थिए ।

“हामीलाई लाग्छ कि त्यसबेला लाभ उठाउनेहरू मलेसियाली होइन विदेशी कामदार थिए।

“यी विदेशी कामदारहरूले प्रत्येक वर्ष RM3.4 बिलियन आफ्नो देशमा फिर्ता पठाएका छन्। कल्पना गर्नुहोस् कि यदि पैसा हाम्रो अर्थतन्त्र विकास गर्न प्रयोग भएको थियो। यसले हाम्रो राष्ट्रिय अर्थतन्त्रलाई उत्प्रेरित गर्न सक्छ, “उनले मलेसियामा नेशनल काउन्सिल अफ प्रोफेसरहरू (MPN) द्वारा आयोजित एक अन्तर्वार्तामा भने।

युनिराजकका अर्थविद् प्रा इमेरिटस डा. बर्जोया बर्दाईले कुनै पनि निर्णय गर्नुअघि यसको थप अध्ययन गर्नुपर्ने बताउनुभयो ।

बाढी, कोभिड–१९ सङ्क्रमणलगायतका विभिन्न घटनाले गत वर्ष उत्पादकत्व दर ५ दशमलव ५ प्रतिशतले घटेकाले मूल्यवृद्धि स्थगित गर्नु राम्रो हुने उहाँले बताउनुभयो ।

“स्थगन गर्नुहोस्, अहिले कार्यान्वयन नगर्नुहोस्, हतार नगर्नुहोस्। हामीले आशा गरे जति परिवर्तन हुने छैन,’ उनले भने।

यसैबीच, कार्यक्रमका प्यानललिस्टसमेत रहेका एमपीएनका अध्यक्ष प्रा दाताक डा रादुआन चे रोजले यो विषयलाई यथार्थपरक रूपमा हेर्नुपर्ने बताए ।

यद्यपि कतिपयले RM1,500 न्यूनतम पारिश्रमिक उच्च छ भनी सोचेका छन्, धेरै मानिसहरूले 2020 मा घोषणा गरेको RM1,200 न्यूनतम ज्याला अझै कम थियो भनेर बुझ्नुपर्छ।

“मलाई विश्वास छ कि राष्ट्रिय ज्याला परामर्श परिषद् (MPGN) ले महामारीको कारकलाई लिएको छ।

‘हरेक वर्ष वृद्धि नहुन सक्छ तर जीवनयापनको मूल्यलाई हेरेर दुई वर्षमा एकपटक परिमार्जन गर्नुपर्छ,’ उनले भने ।

यसैबीच उनले कतिपय क्षेत्रका लागि न्यूनतम पारिश्रमिक बढाउने औचित्य हेरेर थप यथार्थपरक बन्न सरकारलाई आग्रह पनि गरे ।